H&H warmsmelt-kleeffilm: Reël opleiding vir nuwe werknemers
Die maatskappy sal produkopleiding doen vir die verkoopspersoneel wat pas na die maatskappy gekom het, en die departementshoofde sal eerstens eenvoudige produkopleiding doen, en 'n algemene begrip hê van die toepassing van die produk. Later is die nuwe verkoopspersoneel gereël om vir drie maande na die fabriek te gaan om te studeer, diep in die voorste linie te gaan en die toerusting, tegnologie, navorsing en ontwikkeling van die produk te leer.
Die maatskappy sal reël dat nuwe werknemers in die maatskappy se werknemerskoshuis woon, en daar is ook 'n maatskappykantien om werknemers van 'n goeie leefomgewing te voorsien, hulle die produkte in die fabriek te laat leer, die produksieproses van elke produk te verstaan, watter toerusting maak hoofsaaklik watter produkte, Hoeveel voltooide produkte 'n stuk toerusting per dag kan produseer, ens. Nadat jy dit verstaan het, kan jy dit maklik hanteer wanneer jy met kliënte oor produkte en afleweringsdatums kommunikeer, jou professionaliteit toon en kliënte in hulself laat glo en ons maatskappy.
Terselfdertyd moet ons ook reël dat verkoopspersoneel die spesifieke proses van die produk navors en ontwikkel. Aangesien elkeen van ons ontwikkelaars vir verskillende produkte verantwoordelik is, is die toepassing van elke produk anders. Dit is nodig om die spesifieke toepassing en voorsorgmaatreëls van 'n produk deeglik te verstaan. Dit vereis professionele kennis. Nadat u 'n reeks prosesse in die fabriek geleer het, verstaan die toepassing van elke produk en sy produkeienskappe, verstaan hoeveel toestelle ons fabriek het, watter kwaliteit produkte elke toestel doen, en leer hoe om dit te ontwikkel nadat R&D gevolg is. en QC. Produkte, verbeter produkte, inspekteer produkte. Nadat hulle na die Sjanghai-bemarkingsentrum teruggekeer het, het die departementshoofde produk-evaluasies op hom gedoen en meer opleiding vir sy tekortkominge verskaf om sy begrip van die produkte te verdiep.
Postyd: 25 Aug. 2021