H&H Hot Melt Adhesive Film: reël opleiding vir nuwe werknemers

H&H Hot Melt Adhesive Film: reël opleiding vir nuwe werknemers
Die maatskappy sal produkopleiding doen vir die verkoopspersoneel wat pas na die onderneming gekom het, en die departementshoofde sal eers eenvoudige produkopleiding doen en 'n algemene begrip van die toepassing van die produk hê. Later is die nuwe verkoopspersoneel gereël om na die fabriek te gaan om drie maande lank te studeer, diep in die voorste linie te gaan en die toerusting, tegnologie, navorsing en ontwikkeling van die produk te leer.
Die maatskappy sal reël dat nuwe werknemers in die slaapsaal van die onderneming woon, en daar is ook 'n maatskappy se kantine om werknemers 'n goeie leefomgewing te voorsien, om hulle die produkte in die fabriek te leer, die produksieproses van elke produk te verstaan, watter toerusting hoofsaaklik die produkte maak, hoeveel voltooide produkte 'n stuk toerusting kan produseer, ens. Nadat u dit maklik kan hanteer, en dat u kliënte in die onderneming kan kommunikeer, en u kan die klante laat glo.
Terselfdertyd moet ons ook reël dat verkoopspersoneel die spesifieke proses van die produk ondersoek en ontwikkel. Aangesien elkeen van ons ontwikkelaars verantwoordelik is vir verskillende produkte, is die toepassing van elke produk anders. Dit is nodig om die spesifieke toepassing en voorsorgmaatreëls van 'n produk deeglik te verstaan. Dit verg professionele kennis. Nadat u 'n reeks prosesse in die fabriek aanleer, die toepassing van elke produk en die produkkenmerke daarvan verstaan, verstaan ​​hoeveel toestelle ons fabriek het, watter kwaliteit produkte elke toestel doen, en leer hoe om dit te ontwikkel na die volgende R & D en QC. Produkte, produkte verbeter, produkte inspekteer. Na die terugkeer na die Sjanghai -bemarkingsentrum het die departementshoofde die evaluering van die produk aan hom gedoen en meer opleiding gegee vir sy tekortkominge om sy begrip van die produkte te verdiep.